Avokatët e Norvegjisë! Norvegjeze Avokatët, ligjore ekzistuese.


Bazat e norvegjisë të Ligjit të Punës


Në rast të miratimit, rregulla të ngjashme zbatohen

Në Ambientin e Punës Akt kërkon një kontratë të shkruar, e të punësimit për të dhënë në të gjitha marrëdhëniet e punësimitKjo vlen për të dyja të përhershme dhe të përkohshme pune, pavarësisht nga kohëzgjatja e punësimit. Sipas Ambientit të Punës Akti, normë për të orarit të punës është e dyzet orë në javë. Megjithatë, standardi i përcaktuar në të gjitha marrëveshjet kolektive është. Për punë me ndërrime, normale të punës koha është më e shkurtër. Punonjësit mund kanë të drejtë për orar të shkurtuar të punës për shkak të shëndetit, sociale ose mirëqenien arsye. Akti përcakton, gjithashtu, të drejtën për të elastik të orëve të punës, nëse kjo mund të organizohet pa shqetësim të madh për punëdhënësin. Punëdhënësi është i detyruar të mbajë një llogari të orëve në të vërtetë ka punuar me secilin të punësuar. Puna jashtë orarit duhet të kompensohen Të gjithë të punësuarit, me përjashtim të udhëheqësit dhe të personelit në veçanti të pavarur në poste, e kanë të drejtën për një pagë shtesë të paktën dyzet për punën jashtë orarit. Pushime të Veprojë, të plotësuara nga marrëveshjet kolektive, jep kuadrin e përgjithshëm vjetor për pushime në Norvegji. Të gjithë punonjësit kanë të drejtë për katër javë dhe një ditë të paguar pushime çdo vit kalendarik. Në qoftë se kompania është e lidhur me një marrëveshje kolektive, të punësuarit kanë të drejtë për pesë javë' pushime në vit. Pesë javëve është më e zakonshme e organizimit, madje edhe në shoqëritë që nuk janë të lidhur me marrëveshje kolektive. Të punësuarit e moshës gjashtëdhjetë e vjetër ka të drejtë për një shtesë në javë pushime. Të shtunave janë të konsiderohet si ditë pune Pushime të paguar është i bazuar në të të ardhurave të individit në vitin e kaluar kalendarik. Punëdhënësi është i detyruar të këshillohet me punëmarrësit(s) në fjalë, ose e tij - saj, përfaqësuesi i sindikatës kur fiksimin festa datat. Në qoftë se asnjë marrëveshje nuk mund të merret, punëdhënësi ka të drejtë të marrë vendimin përfundimtar, brenda një kufiri të caktuar të përcaktuara në Akt. I punësuari mund të kërkojë për të marrë tij kryesore të pushimeve, e përbërë nga tri javëve, gjatë kryesore të pushimeve periudhë, një qershor- shtator. Dy javët e fundit mund të merret si një periudhë të vetme ose të thyer në javë apo ditë. Të punësuarit të cilët janë të sëmurë mund të qëndroni jashtë për të punuar për tre të njëpasnjëshme ditë kalendarike pa një certifikatë mjekësore. Të ketë të drejtë të përditshme për shkak të sëmundjes përfitimet nga Sigurimi Kombëtar Skemë, një certifikatë mjekësore duhet të jetë i paraqitur. Të punësuarit në pushim mjekësor të marrë një të përditshme sëmundje të përfitimit të barabartë për qind për qind e tyre pensionable të të ardhurave, e cila është paguar nga dita e parë e sëmundjes mungesë për një periudhë prej pune ditë (javë). Sëmundja përfitimet janë paguar nga punëdhënësi për të parë gjashtëmbëdhjetë ditë kalendarike, dhe më pas nga Kombëtare në Skemën e Sigurimeve. I punësuari i cili mungon nga puna për shkak të nevojshme të kujdeset për një fëmijë të sëmurë, ka të drejtë të përditshme të holla përfitimet për deri në dhjetë ditë, ose pesëmbëdhjetë ditë nëse ata kanë më shumë se dy fëmijë, gjatë një viti kalendarik. Prindër të vetëm, kanë të drejtë për përfitimet e tilla deri në njëzet ditë, ose tridhjetë ditë nëse ata kanë më shumë se dy fëmijë, gjatë një viti kalendarik.

Prindërit mund të marrin përfitimet e tilla deri në dhe duke përfshirë vitin e fëmijës ditëlindjen.

Një punonjës i cili ka qenë gainfully të punësuar për të paktën gjashtë nga të zgjasë dhjetë muaj para lindjes së një fëmijë ka të drejtë për leje të paguar për dyzet-tri javë (të plotë normë të përditshme) ose javë (të reduktuar normë të përditshme). E lënë është e përbashkët në mes të nënës dhe të atit të tillë që ata kanë të drejtë të pesëmbëdhjetë javë secila, me gjashtë javëve pas lindjes rezervuara për nënën.

E mbetur javë janë për jetë të përbashkët si ata vetë vendosin.

Njoftimi për shkarkim, duhet të jetë objektivisht e justifikuar dhe e dhënë me shkrim, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe në kontratën e punës ose të rregullohet me ligj. Një periudhe prej një muaji pas njoftimit është e nevojshme të zgjidhet nga secila palë. Në rrethana të caktuara (mosha - kohëzgjatja e shërbimit), një periudhë më të gjatë të njoftimit, mund të kërkohet nga ligji. Në njoftimin e pushimit nga puna, punëdhënësi duhet të informojë punëmarrësit mbi të drejtën e tyre për të kërkuar negociata dhe të institutit të procedurave ligjore. NHO anëtarët janë të këshilluar që të kontaktit të tyre sektoriale federatës ose zyra rajonale para çdo shkarkim proces ka filluar. Gabime mund të jetë i shtrenjtë."Në mënyrë që të mbrojë e të punësuarve të shëndetësisë, mjedisit dhe sigurisë, punëdhënësi duhet të sigurojë që sistematike, të shëndetit, mjedisit dhe sigurisë në punë është kryer në të gjitha nivelet e ndërmarrjes. Kjo do të realizohet në bashkëpunim me punonjësit dhe përfaqësuesit e tyre të zgjedhur."Akti është dhe të detajuar të plotësuar nga një numër i rregulloreve të cilat nuk mund të shpjegohet në detaje këtu. Kompanitë janë të këshilluar që të kërkoni ndihmë nga sektoriale federatës apo lokale NHO zyra.