Në qoftë se tribunali ka gjetur se disa punonjësit janë pushuar në mënyrë të padrejtë apo nga bashkërendimi i planifikimit, atëherë ata mund të vazhdojnë me të dy llojet e hapaAta ose mund të ndodhë një gjykimi që punonjësi të jetë reemployed ose të kërkoni kompani për të paguar shumën e kompensimit të tyre për të bërë për humbjet. Në fillim u mendua se procesi i ri-punësimi do të jetë ideale opsion. Megjithatë në jetën e vërtetë ju do të gjeni shumica e punonjësve të kërkuar kompensim, shkalla e kjo ndodh është aq i lartë sa. E gjykatave kurrë nuk do të detyrojë një të punësuar për të marrë të ri të punësuar në kompaninë e njëjtë. E gjykatave të ketë fuqinë për të zgjedhur në mes të angazhohen punonjës përsëri dhe duke i rivendosur atë apo të saj. Gjatë periudhës së rikthimin në gjendjen e mëparshme, punë që personi i cili ishte duke bërë më parë i është dhënë i kthehet atij ose asaj. Personi do të jetë edhe marrja e disa shtesa të cilat ai apo ajo sigurisht që e meriton. Nëse ka pasur ndonjë dështim në kryerjen e pagesave nga kompania, atëherë gjërat do të jenë gjithashtu të shikuar në. Në rastet e ri-punësimit, të punësuari, personi i është ofruar një punë të re në një post të ri. Personi i jepet zakonisht një punë në një të ndryshme të departamentit. Vendimi që do të realizohen sigurisht do të varet mbi të cilat nga alternativat do të duken më praktike në natyrë. Sjellja e punonjësit është edhe diçka që do të jetë i shikuar në. Të ndryshme të gjykatave të bërë llogaritjet në lidhje me kompensim sipas të ndryshme buxhetore. Bazë për dhënien do të duken në moshë të punonjësit, si dhe për sa kohë personi do të qëndruar. Llogaritja e kjo është bërë në mënyrë të ngjashme si të ndryshme tepricë të pagesave.
Pagesat do të jetë gjithashtu kanë për të shqyrtuar në mënyrë që të sigurohuni që ajo është në përputhje me ligjin kundër mosha e urtë diskriminimit: dhënien e basic është i kufizuar në natyrë.
Të ndryshme të gjykatave nuk mund të marrë më shumë se njëzet viteve të shërbimit parasysh kur informatikë shumës. Nuk është një kufirin maksimal të pagës që do të jepet jashtë nga Qeveria e Thesarit. Shuma maksimale në bazë të kategorisë prandaj do të jetë paund. Ka shumë raste në të cilat punonjësit mund të qëndrojnë në shërbim për disa vite më shumë. Një tribunali mund të sigurojë me kompensim duke përdorur disa tituj: dhënien e kompensimeve do të përfshijnë çka person ka humbur në formën e tij të pensionit, si dhe të ardhurat. Shuma maksimale e dhënë në këtë rast ishte paund në vitin Në qoftë se diskriminim ka ndodhur në bazë të ngjyrës apo gjinore, atëherë suplementare çmime janë dhënë. Kjo është gjithashtu e dhënë në qoftë se një mënyrë të veçantë punëdhënësi nuk ndjekin urdhrat e rikthimit. E paycheck për të gjithë vitin gjithashtu mund të kërkohet për t'u paguar në këto raste. Të ndryshme të veçanta çmime janë dhënë në rastet kur shkarkimi ndodh është e padrejtë në natyrë. Performanca e dobët në vendin e punës mund të rezultojë në përjashtimin e personit. Kjo është përdorur edhe gjerësisht në rastet e shkarkimit nga puna për shkak të shëndetit të personit. Tribunali ka fuqinë të të shkaktojë një rënie në totalin e shumës së kompensimit. Për shembull largimi nga zyra duke u zhvilluar në bazë të pitiable punën e prezantimit të një individi, në fakt mund të jetë e padrejtë në natyrën, sepse jo të duhur të procedurës mund të ketë qenë e ndjekur në rrjedhën e shkarkimin e personit, ose nuk paralajmërimet kanë qenë të lëshuara.
Megjithatë, këto aktivitete nuk do të thotë se punonjësi ka të drejtë për të marrë e kompensimeve automatikisht për shkak të kësaj.
Nëse gjyqtarë të gjeni se njeriu ishte gjashtëdhjetë përgjegjës për shkarkimin e tij, atëherë shuma e kompensimit do të reduktohet nga gjashtëdhjetë përqindje. Ka edhe raste të reduktime në qoftë se i punësuari nuk e kishte marrë hapat e nevojshëm për të për të marrë përpara të dëmit. Të gjetur se nën çfarë rrethanash ju do të gjeni ish-punonjës të përshëndetur hapat e rikthimit në punë dhe kur do të punëdhënësit të jetë në fakt përshëndetur një hap i tillë.
