Avokatët e Norvegjisë! Norvegjeze Avokatët, ligjore ekzistuese.


Ndërprerja e Kontratave të punës në Norvegji - L Globale Njohuri Qendra


Terminations bazuar mbi ekonomike, teknike, organizative ose produktivitetin arsye, janë të destinuara kolektive kur të paktën dhjetë të punësuarve kanë qenë të dhënë njoftimi për shkarkim, brenda një afati prej tridhjetë ditëshKur një punëdhënës i konsideron të larguar një numër të të punësuarve në të njëjtën kohë, punëdhënësi duhet të ndjekë një rreptë të procedurës. Në Ambientin e Punës Akt parashikon që një shkarkim duhet të jetë objektivisht e justifikuar për shkak të rrethanave që kanë të bëjnë me funksionimin e biznesit, punëdhënësi ose punonjësi. Në njoftimin e përfundimit vetë duhet të jetë në formë të shkruar dhe do të përmbushë disa kërkesa minimale. Në raste të rënda të shkeljes së detyrimit, qoftë parti gjithashtu mund të ndërpresë punësimin për shkak me efekt të menjëhershëm pa respektuar një njoftim periudhe. Në mesin e vlefshme arsyet për ndërprerjen e menjëhershme janë krime kundër punëdhënësit. Nuk ka statutore, të drejtën për shkëputje nga puna paguajnë në Norvegji E vetmja pagesë që i punësuari ka të drejtë për të është pagesa gjatë periudhës së njoftimit, në përputhje me kushtet e punësimit. Ajo nuk është e nevojshme për palët për të hyrë në një Ndarje të Marrëveshjes. Për të marrë qartësi ndërmjet palëve, e ajo është, megjithatë, e konsideruar praktikat më të mira. Dy pikat kryesore në një standard të Ndarjes Marrëveshje janë dispozitat mbi ndërprerjen e datës dhe në të pagesave nga ana e punëdhënësit. Kjo e fundit përfshinë dispozitat në të ardhurat personale gjatë periudhës së njoftimit, çdo shkëputje nga puna paguajnë ose dëmet që palët të bien dakord për të, festa e para, pensione, dhe çfarëdo kontributeve financiare për outplacement ose mbulimit të ndihmës juridike. Jo, nuk ka ndonjë dallimi në mes të hyjnë në ndarjen marrëveshje me të rinj apo të vjetër, punonjësi. Punonjësit e moshës mund megjithatë të jetë një faktor në përcaktimin e ndonjë shkëputje nga puna paguajnë, dëmet etj. Kur e përshkruar një Ndarje të Marrëveshjes, palët duhet të mbajnë parasysh pasojat e marrëveshjes mund të ketë mbi punonjës të ardhmen e drejta për përfitime sociale dhe pensionet. I punësuari ka të drejtë për një negociatë takimin me punëdhënësin, por vetëm nëse punëtori ka qenë i njoftuar brenda dy javë pas shkarkimit. Punonjësi mund të pranojë ose të kundërshtojë përfundimin vendim brenda tetë javë nga përfundimi i negociatave, ose nëse një e negociatave takim nuk u mbajt, brenda tetë javëve nga data kur njoftimi për shkarkim, është pranuar. Në qoftë se punonjësi sfidat e njoftimit të ndërprerjes, punonjës do të ketë të drejtë të qëndrojë në e tij ose të saj të pozitës derisa gjykata ka vendosur rast, me kusht që punonjësi ka përfunduar tij ose të saj provuese.