Avokatët e Norvegjisë! Norvegjeze Avokatët, ligjore ekzistuese.


Nivelet e kompensimit të dhënë për një kërkesë të padrejtë


Një bazë çmim është llogaritur së bashku të njëjtën tokë si një tepricë të pagesësPër shembull kjo do të jetë e bazuar në moshë dhe kohëzgjatja e shërbimit.

Një kompensues çmim është i bazuar në aktuale humbje financiare që mund t'i atribuohet punëdhënës, i cili kërkesën e padrejtë është ngritur kundër.

Ka pasur një ndryshim në maksimum kompensues për dhënien në dispozicion për padrejtë. Kompensues çmimi mund të ndryshojnë, por në të gjitha rastet do të jetë e bazuar në humbjen që një individ mund të provojnë se kanë vuajtur për shkak të faktit se ata janë përjashtuar nga punëdhënësi i tyre. Kjo humbje do të jetë dallimi në mes të çfarë një individ do të kishte fituar dhe çdo të ri të ardhurat të cilat individi ka fituar ose ka marrë pas shkarkimit. Humbja do të jetë i llogaritur deri në datën e dëgjimit të rastit, për të padrejtë. Në shumicën e rasteve nuk do të jetë një shumë për periudhën e ardhshme humbje Pagesës për të ardhmen humbje do të vijë në dispozicion në qoftë se individi nuk ka gjetur një punë që i kushton afërsisht të njëjtën pagë si punë në të cilën ata ishin të padrejtë të shkarkohet nga. Tribunali dëgjimit rast do të presin që një individ për të bërë gjithçka që mund të bëni për të zbutur humbje duke fituar përvojë punë të tjera. Tribunali gjithashtu do të marrin parasysh dhe përfitimet e sigurimeve shoqërore në të cilën një individ mund të merrni kur nga puna ose ndonjë të ardhura të tjera, që kanë marrë. Faktorët e mëposhtëm mund të merret parasysh kur vendosja e shumës së kompensimit që duhet dhënë në një rast të padrejtë: Nëse një individ ishte një anëtar i pensioneve në skemën e tyre të mëparshme të punës dhe tani, ata e gjejnë veten në një inferiore skemën - ose nuk ka skemë në të gjitha - personi mund të jetë në gjendje për të kërkuar për këtë si pjesë të tyre kompensues çmim. Nëse një individ duke e bërë një kërkesë për kompensim për padrejtë ka siguruar një punë të re në intervenuar me kohë, por i jep dorë vullnetarisht ose është përjashtuar apo larguar nga puna, atëherë çdo humbje që individi krijon pas humbjes së vendeve të reja të punës nuk do të jetë më faji i ish-punëdhënësit. Nëse një individ fillon një biznes të ri, atëherë e tyre ish-punëdhënësi mund të argumentojnë se ata kanë dështuar për të pakësuar humbjen e tyre për shkak të faktit se individi nuk ka të kërkuar një punë tjetër. Megjithatë, në qoftë se individi është në gjendje të tregojnë se nuk ka mundësi të tjera janë në dispozicion të tyre dhe nëse ata janë në gjendje të tregojnë se ata kanë hartuar një plani biznesi që tregon se ideja e tyre të biznesit është një potencialisht të qëndrueshme dhe fitimprurëse dhe pastaj ata mund të jenë në gjendje për t'u kompensuar për një periudhë fillestare. Nëse një individ është ende i papunë ose është duke fituar më pak se ata kanë përdorur për nga koha që rasti i tyre të dëgjohet, tribunali do të normalisht të vlerësuar individë të ardhmen humbje në mes të gjashtë muaj deri në një vit. Nëse një individ dëshiron të fitojë kompensim për një periudhë më të gjatë se ky atëherë do të jetë e nevojshme për të treguar se ata janë shumë të vështirë për të marrë një punë në të gjitha ose në një nivel të njëjtë të paguar. Ne përpiqemi tonë shumë të mirë për të mbajtur çdo gjë në këtë faqen sakta dhe up-to-date, por ligji ndryshime mjaft dhe ne kemi marrë mbi, treqind faqe për të mbajtur një sy në të. Si të tillë, ne nuk mund të garantojnë çdo gjë është e njëqind e saktë Kështu që ju lutem mos e trajtuar atë si këshilla ligjore ose të mbështetet në informacionin. Ju duhet të merrni këshilla ligjore nga një avokat aty ku është e përshtatshme Në qoftë se ju të nxehtë ndonjë gjë që duket i gabuar, ju lutem na lë një email, dhe ne do të merrni atë të renditura.