Avokatët e Norvegjisë! Norvegjeze Avokatët, ligjore ekzistuese.


Norvegji Udhëzues: kontratat e punës, të drejtat dhe përgjegjësitë: të Gjithë të punësuarit duhet të sigurojnë që ata


Të gjithë punëtorët duhet të sigurohen se ata kanë një kontratë e vlefshme, nëse ata janë me orar të plotë ose me kohë të pjesshme të punësimitKontrata duhet të përcaktojë të drejtat dhe përgjegjësitë e të dy të punësuarit dhe punëdhënësit. Nuk është e legjislacionit në vend të të gjithë Norvegji për të mbrojtur dhe ruajtur të gjithë të punësuarit në vend. Ky legjislacion siguron të gjithë të punësuarit (të dy norvegjeze punonjësve, punonjësit e huaj dhe ofruesit e shërbimit) janë të mbrojtur në rast të lëndimit apo sëmundjes që ata mund të vuajnë si rezultat i punës që ata bëjnë. Në Ambientin e Punës Akti është pjesa më e rëndësishme e këtyre ligjeve. Ajo është në vend, të mirëmbajë dhe të ruajë shëndetin dhe sigurinë brenda norvegjez në vendin e punës, dhe rregullon të drejtat e punës dhe detyrat. Edhe pse nuk është e detyrueshme të bashkohet sindikatave në Norvegji, ajo është mjaft e zakonshme në mesin e norvegjisë të punësuarit dhe mund të jetë mjaft e dobishme. Sindikatat mund të ju ndihmojnë me të gjitha informatat që ju kërkojnë para nënshkrimit të një kontrate të punësimit për të bërë të sigurt se ajo është e saktë. Nëse keni nevojë për ndonjë informacion në lidhje me çdo sindikatat të cilat janë relevante për të tuaj profesion të caktuar, të merrni në kontakt me norvegjeze, Konfederata e Sindikatave (JA)- organizata më e madhe e llojit të saj në Norvegji. Federata e Profesionale, Sindikatat (YS) është një tjetër mëdha norvegjeze organizatë që është e përbërë nga shumë të ndryshme nga sindikatat e ndryshme të punësimit sektorët. Në Norvegji, gjithashtu ekziston specifike për organizatat që të kujdesem për profesionistë me një sfond të arsimit të lartë. Shumica e këtyre organizatave kanë tendencë të jenë anëtarë të Federatës së norvegjisë Shoqatat Profesionale, prandaj nëse ju bien në këtë kategori, kontaktoni norvegjeze Shoqatat Profesionale për ndihmë dhe këshilla. Një kombëtare paga minimale nuk ekziston në Norvegji, edhe pse kolektive e pagave marrëveshjet janë të njohura, veçanërisht në sektorë të caktuar (p.sh. Kolektive të pagave të marrëveshjeve të vendosë mbi paga minimale nivelet për të dy të aftë dhe të punëtorëve të pakualifikuar. Nëse nuk ka marrëveshje kolektive, ju duhet të diskutoni shuma e paguar ju do të merrni me punëdhënësin tuaj. Norvegjeze ligji thotë se të punësuarit kanë të drejtë për njëzet-e-pesë ditë pushime çdo vit. Megjithatë, të jenë të paralajmëruar se të shtunën është konsideruar edhe një ditë pune, edhe në qoftë se ju nuk punojnë zakonisht në këtë ditë. Gjatë paguar pushime lënë, ju nuk jeni të drejtë normale tuaj të paguar norma. Megjithatë, ju do të merrni një pushim të paguar e cila arrin deri në. dy prej normale tuaj të paguar Për ata me fat të mjaftueshme për të të jetë i mbuluar nga marrëveshjet kolektive, dhe të cilët marrin njëzet-e-pesë ditë pushime në vit, shkalla e papunësisë është dymbëdhjetë. Nga viti, të punëtorëve mbi moshën gjashtëdhjetë të marrin shkallët mes. pesë, dhe tre, varësisht nga gjatësia e tyre të festave. Vini re se në pushim të paguar në Norvegji duhet të jetë fituar një vit kalendarik para pushimeve është marrë.

Nëse ju keni filluar vetëm duke punuar së fundmi, ju mund të mos ketë të drejtë për pushim të paguar ende.

Në këtë rast, ju mund të merrni pushime të largohet, por ju nuk do të jetë e paguar asgjë gjatë kësaj kohe.

Nëse ju jeni pushuar nga puna juaj, punëdhënësit tuaj janë ende të detyruar të paguajnë keni ndonjë pushim të paguar që ju nuk e keni marrë, së bashku me përfundimtar pagat.

Nëse keni nevojë për ndihmë dhe këshilla në lidhje me punën dhe pushimet rregulloret, të merrni në kontakt me tregtinë tuaj bashkimit norvegjeze Autoritetin e Inspeksionit të Punës. Nuk është e legjislacionit në vend të të gjithë Norvegji për të mbrojtur dhe ruajtur të gjithë të punësuarit në vend. Ky legjislacion siguron të gjithë të punësuarit (dy norvegjeze punonjësve, punonjësit e huaj dhe ofruesit e shërbimit) janë të mbrojtur në rast të lëndimit apo sëmundjes që ata mund të vuajnë si rezultat i punës që ata bëjnë. Në Ambientin e Punës Akti është pjesa më e rëndësishme e këtyre ligjeve. Ajo është në vend, të mirëmbajë dhe të ruajë shëndetin dhe sigurinë brenda norvegjez në vendin e punës, dhe rregullon të drejtat e punës dhe detyrat. Edhe pse nuk është e detyrueshme të bashkohet sindikatave në Norvegji, ajo është mjaft e zakonshme në mesin e norvegjisë të punësuarit dhe mund të jetë mjaft e dobishme. Sindikatat mund të ju ndihmojnë me të gjitha informatat që ju kërkojnë para nënshkrimit të një kontrate të punësimit për të bërë të sigurt se ajo është e saktë. Nëse keni nevojë për ndonjë informacion në lidhje me çdo sindikatat të cilat janë relevante për të tuaj profesion të caktuar, të merrni në kontakt me norvegjeze, Konfederata e Sindikatave (JA)- organizata më e madhe e llojit të saj në Norvegji.

Federata e Profesionale, Sindikatat (YS) është një tjetër mëdha norvegjeze organizimi që është e përbërë nga shumë të ndryshme nga sindikatat e ndryshme të punësimit në sektorët.

Në Norvegji, gjithashtu ekziston specifike për organizatat që të kujdesem për profesionistë me një sfond të arsimit të lartë. Shumica e këtyre organizatave kanë tendencë të jenë anëtarë të Federatës së norvegjisë Shoqatat Profesionale, prandaj nëse ju bien në këtë kategori, kontaktoni norvegjeze Shoqatat Profesionale për ndihmë dhe këshilla. Një kombëtare paga minimale nuk ekziston në Norvegji, edhe pse kolektive e pagave marrëveshjet janë të njohura, veçanërisht në sektorë të caktuar (p.sh. industrinë e ndërtimit) Kolektive të pagave të marrëveshjeve të vendosë mbi paga minimale nivelet për të dy të aftë dhe të punëtorëve të pakualifikuar. Nëse nuk ka marrëveshje kolektive, ju duhet të diskutoni shuma e paguar ju do të merrni me punëdhënësin tuaj. Norvegjeze ligji thotë se të punësuarit kanë të drejtë për njëzet-e-pesë ditë pushime çdo vit. Megjithatë, të jenë të paralajmëruar se të shtunën është konsideruar edhe një ditë pune, edhe në qoftë se ju nuk punojnë zakonisht në këtë ditë. Gjatë paguar pushime lënë, ju nuk jeni të drejtën tuaj normale të paguajë norma. Megjithatë, ju do të merrni një pushim të paguar e cila arrin deri në. dy prej normale tuaj të paguar Për ata me fat të mjaftueshme për të të jetë i mbuluar nga marrëveshjet kolektive, dhe të cilët marrin njëzet-e-pesë ditë pushime në vit, shkalla e papunësisë është dymbëdhjetë. Nga viti, të punëtorëve mbi moshën gjashtëdhjetë të marrin shkallët mes. pesë, dhe tre, varësisht nga gjatësia e tyre të festave.

Vini re se në pushim të paguar në Norvegji duhet të jetë fituar një vit kalendarik para pushimeve është marrë.

Nëse ju keni filluar vetëm duke punuar së fundmi, ju mund të mos ketë të drejtë për pushim të paguar ende. Në këtë rast, ju mund të merrni pushime të largohet, por ju nuk do të jetë e paguar asgjë gjatë kësaj kohe. Nëse ju jeni pushuar nga puna juaj, punëdhënësit tuaj janë ende të detyruar të paguajnë keni ndonjë pushim të paguar që ju nuk e keni marrë, së bashku me përfundimtar pagat. Nëse keni nevojë për ndihmë dhe këshilla në lidhje me punën dhe pushimet rregulloret, të merrni në kontakt me tregtinë tuaj bashkimit norvegjeze Autoritetin e Inspeksionit të Punës.