Trepalësh të BE-së agjencia për sigurimin e njohurive, për të ndihmuar në zhvillimin e më të mirë sociale, punësim dhe punë të lidhura me politikat E trepalëshe BE-së agjencia për sigurimin e njohurive, për të ndihmuar në zhvillimin e më të mirë sociale, punësim dhe punë të lidhura me politikat E bordeve të drejtorëve të Orkla ASA vendosur në vitin, për të ofruar Orkla aksionet në një njëzet zbritje e tanishme për të gjithë kompanisë për të punësuarit në Norvegji dhe ato të filialeve të saj në Danimarkë, Finlandë dhe Suedi - një total prej, njerëzOrkla është një nga më të madh të kompanive të listuara në Norvegji, me thelbin e bizneseve e quajtur të konsumit të mallrave, kimike dhe investimet financiare. Qëllimi i ndarë skemë është t'u japë punonjësve të rëndësishëm në kompani në mënyrë që të sigurojë atyre me stimuj për të marrë një afatgjata të interesit në drejtimin e firmës. Pjesëmarrja në aksion skemë të ofrohet për të gjithë të përhershëm të punonjësit që punojnë pesëdhjetë a më shumë të orarit të punës. Çdo punonjës mund të blini deri në aksioneve të secilit në një zbritje prej njëzet aktuale të tregtimit të çmimeve.
Çmimi i përgjithshëm për aksioneve (zbritje përfshirë) është personi i afërt familjar.
Për të financuar blerjen e aksioneve, punonjësit mund të marrin një hua pa interes nga kompania. Ka disa lloje të stimujve të taksave të lidhura me këtë lloj të ndajnë skemë. Së pari, punonjësit janë të detyruar të paguajnë tatimin në të ardhurat vetëm nëse zbritje kalon personi i afërt familjar. Së dyti, punonjësit mund të blini aksione nën 'e kursimit me zbritjet tatimore' skemë (AMS).
E zbritje të taksave është pesëmbëdhjetë të kufizuar për të personi i afërt familjar për një të vetme të tatimpaguesit ('klasa unë') dhe personi i afërt familjar, pesëqind për familjet ('klasa II').
AMS-ja skema e, megjithatë, është për shkak të shfuqizuar në vitin. Të mirën e hua pa interes nga punëdhënësi nuk është përgjegjës për tatimin dhe dividendët në aksionet janë të pa taksa. Punonjësit duhet të paguajnë pasuria e tatimit mbi aksionet, duke u bazuar në aktuale të tregtimit të çmimeve të aksioneve. Fitimet nga shitjet e aksioneve janë gjithashtu të tatim-përgjegjës, por e kuptuan humbjet janë të zbritshme. Aktuale shkalla tatimore është e njëzet e tetë veta Aksionet nuk mund të shitet, nëse ata kanë qenë të mbajtura për së paku një vit.
Aksionet e regjistruar sipas AMS skemë duhet të mbahen për së paku katër vite. Deri tani pjesa skemë në Orkla ka doli të jetë një sukses Rreth njëzet e pesë të të punësuarve në Norvegji kishte blerë aksione nga fundi i vitit dhe shumica kishte blerë numrin maksimal të aksioneve.
Përqindje është disi më e ulët në subjektin e kompanive të tjera në vendet Nordike, rreth pesëmbëdhjetë. Kjo është ndoshta për shkak të mungesës së stimujve të taksave në këto vende dhe fakti se kompania është e njohur më mirë në Norvegji. Të ndarë-të posedimit të punësuarit kanë të drejtën për dividentë, për informacion rreth kompanisë dhe llogaritë vjetore, dhe për të marrë pjesë dhe të votojnë në asamblenë e përgjithshme.
Të punësuarve të drejtave të votimit, megjithatë, janë shumë të kufizuara për shkak të faktit se ata vetëm e vet një pjesë e vogël e aksioneve në kompani.
Stimujve të taksave dhe mundësinë e marrjes së më shumë të kompanisë vlerën e shtuar ndoshta shpjegojnë përgjigje pozitive nga punonjësit. Ajo mund të jetë që financiare motivet janë më të rëndësishme se arritja e të ndikuar në vendimin për të blerë aksionet.
Disa studime tregojnë se një shumicë e madhe e norvegjisë të punësuarit janë pozitive për punonjës të ndajnë pronësinë.
Nuk ka pasqyrë të plotë të sa e përhapur të tilla të ndajnë pronësinë është në Norvegji, por ajo ka qenë në rritje gjatë dekadave të fundit. Në fund të viteve, rreth katërmbëdhjetë të gjitha kompanitë me përgjegjësi të kufizuar në Norvegji kishte disa lloj punonjës të ndarë skemave. Shumica e kompanive të listuara tani janë të tillë marrëveshjet, dhe në fillim të viteve çdo i pesti norvegjeze punonjësit e shoqërive aksionere në pronësi të aksioneve të saj ose të tij, duke punësuar kompani. Në të lartë e sektorit të teknologjisë dhe të njohurive-bazë të kompanive, punonjës të ndarë-pronësia e përbashkët rregull, dhe opsionet e aksioneve janë gjithashtu në rritje. Kjo është për shkak të ndryshimeve në tatimet e opsioneve të aksioneve në vitin. Nga viti, aksioneve opsionet ishin të tatohen edhe kur ata janë lëshuar dhe kur ata janë të shitur. Kjo tani ka ndryshuar dhe përfitimet nga të aksioneve opsionet janë të tatohen vetëm kur ata janë të shitur. Kushti për përjashtim nga tatimi është se përfitimet për të punësuarit nga marrja e aksioneve, opsioneve nuk tejkalojnë personi i afërt familjar, në vit. Me këto ndryshime në tatimore rregulloret e aksioneve kanë opsione të edhe një herë të bëhet një interesante paguaj-për-të performancës nxitje për kompanitë norvegjeze. Në kompanitë më të mëdha, të aksioneve opsionet janë zakonisht një pjesë e drejtuesve' paketat e kompensimit. Megjithatë, në kompanitë e vogla, dhe sidomos në të lartë-teknologji në sektorin e aksioneve opsionet janë përdorur për grupe të mëdha të të punësuarve pra, si për të rekrutuar dhe mbajtur posaçërisht njerëz të kualifikuar. Aksioneve opsionet janë të shihet si një pajisje e mirë për të sapo-themeluar firmat me të ulët të likuiditetit, por me një potencial të lartë për zhvillim dhe profitabilitetit - të ashtuquajturit 'rrezik të lartë dhe të lartë-kthimi' bizneset. Në këto kompani, të punësuarit mund të pranojë një pagë më të ulët në këmbim për aksione opsionet me mundësinë e një rritje në vlerën e stoqeve. Përhapja e punonjës të ndajnë pronësinë mund të ketë disa pasoja Punëdhënësit në lidhje punonjës të ndajnë pronësinë si një mjet për të rritur produktivitetin, performancës dhe organizativ të angazhimit. Qëllimi i përgjithshëm për kompaninë është për të përmirësuar efikasitetin organizativ. Rezultatet nga disa studime ndërkombëtare, megjithatë, tregojnë se kjo është e vështirë, si për të provuar dhe për të ndarë ndonjë efekte të veçanta të tilla individuale. Punonjës të ndarë-të pronësisë gjithashtu mund të ketë ndikim në marrëdhëniet industriale. Sindikatat kanë qenë tradicionalisht armiqësore, apo ngurrues ndaj punonjësve të pronësisë mbi baza të tilla se ajo mund të dobësojë punëtorëve solidaritetit dhe ta zëvendësojë atë me kompani të solidaritetit. Sindikatat gjithashtu dukje të dyfishtë të rrezikut të ndajnë pronësinë mbi të - d.m.th. që të punëtorëve të humbur të dyja punën e tyre dhe kursimet e tyre nëse kompania shkon falimentuar.
Por si çështje të qëndrojë sot, norvegjeze sindikatat kanë asnjë alternativë strategji për punonjës të ndarë-e pronësisë, dhe duket se ata e kanë pranuar atë si një element shumë i rëndësishëm në menaxhimin e burimeve njerëzore në praktikë.
