Avokatët e Norvegjisë! Norvegjeze Avokatët, ligjore ekzistuese.


Shkarkimi


Punëdhënësi mund të shkarkojë një punonjës në qoftë se ai - ajo ka baza të arsyeshme për të bërë kështuNë baza të arsyeshme duhet të jetë i bazuar në rrethanat që kanë të bëjnë me ose punëtori ose punëdhënësi - ndërmarrje. Një shembull i rrethanave që kanë të bëjnë me punonjësit mund të jetë shkelje të rëndë të kontratës së punës. Shembuj të rrethanave që kanë lidhje punëdhënësi - ndërmarrje mund të jetë e nevojshme një zvogëlim në madhësinë e fuqisë punëtore ose të riorganizimit. Njoftimi duhet të jepet me shkrim, nëse nga punëdhënësi ose punonjësi. Njoftim nga punëdhënësi duhet të jepet me shkrim dhe duhet ose të dorëzohen personalisht, apo të dërgohen me ofrimit të regjistruar në këtë post. I punësuari mund të kërkojë që baza për shkarkim të jepet me shkrim, nëse ai - ajo të dojë. Shkarkim duhet të përmbajë informacion për punëmarrësit të drejtën për të negociatave, të drejtën për të marrë me këtë çështje në gjykatë dhe të drejtë të mbetet në pozicionin e nëse ai - ajo kërkesave të negociatave. Në qoftë se i punësuari e kërkesave të negociatave për shkarkimin, kjo duhet të kërkohet brenda katërmbëdhjetë ditësh nga dita e pranimit të njoftimit të pushimit nga puna.

Në këtë lloj rast, kërkohet ndihmë nga një avokat ose të sindikatës, dhe të ligjit për gjykatat në Norvegji zgjidhur raste të tilla.

Përveç nëse ndryshe është specifikuar, periudha e njoftimit për një muaj, që fillon në ditën e parë të muajit pas njoftimit që ka dhënë. Gjithashtu, ligji përmban absolute rregullat në lidhje me periudhat e njoftimit nga katërmbëdhjetë ditë në gjashtë muaj, varësisht nga gjatësia e punësimit dhe të punësuarit e moshës. Një punonjës i cili është completly e pjesërisht mungon nga puna nuk mund të shkarkohet për shkak të tij - saj mungesë të gjatë para dymbëdhjetë muaj. Në qoftë se punëdhënësi nuk mund të provojë se shkarkimi është i palidhur me ndonjë sëmundje, pushimit nga puna është i paligjshëm. Pas vitit të parë, sëmundja mund të përbëjnë baza të arsyeshme për shkarkim, por kjo duhet të jetë subjekt i një konkrete të vlerësimit. Në qoftë se punëdhënësi nuk mund të provojë se shkarkimi është pa lidhje të shtatzënisë, pushimit nga puna është i paligjshëm. Një emplyee i cili është në pregancy lënë pushim përdëllimi, pushimit të lehonisë ose është në vitin e parë të lejen prindërore nuk duhet të shkarkohet në fuqi gjatë periudhës së pushimit, kur punëdhënësi është i vetëdijshëm për arsyen e mungesës. Nëse punëdhënësi ka baza të arsyeshme për shkarkimin, periudha e njoftimit fillon kur të largohet nga mungesa është me e gjatë. E njëjta gjë vlen edhe në lidhje me miratimin.