Norvegjeze e Gjykatës Supreme kohët e fundit vendosi në një rast në lidhje me një shtatzënë punonjës që punëdhënësi të shkarkohet për shkak të kompanisë nevojë për ulje të fuqisë punëtore. Më tej, shtatzënisë, do të konsiderohet të jetë arsye për shkarkimin e mbetur shtatzënë punonjës përveç bazave tjera janë treguar të jetë shumë e mundshme. Barra e provës qëndron për punëdhënësin Norvegjeze Gjykata Supreme e parë ishte që të kompanisë nevojën për uljen e fuqisë punëtore nuk ishte provuar të jetë shumë e mundshme, si dhe eliminimi ishte i pavlefshëmAktgjykimi tregon se sa e rëndësishme është për punëdhënësit për të të jetë në gjendje për të dokumentuar vlerësimet që janë bërë para se të shkarkimit.
